Monatsarchive: August 2012

BAG: Befristung eines Arbeitsvertrags kann ausnahmsweise trotz Vorliegen sachlicher Gründe rechtsmissbräulich sein

Publiziert am 1. August 2012 von Michael Will

Die Befristung eines Arbeitsvertrages kann trotz Vorliegen eines Sachgrunds aufgrund der besonderen Umstände des Einzelfalls ausnahmsweise rechtsmissbräulich und daher unwirksam sein. Dies gilt insbesondere bei sehr langer Gesamtdauer oder einer außergewöhnlich hohen Anzahl aufeinander folgender Befristungen mit demselben Arbeitgeber. Dies … Weiterlesen →

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Arbeitsgericht Stuttgart: Kündigungen von Schlecker-Mitarbeitern durch Insolvenzverwalter sind unwirksam

Publiziert am 1. August 2012 von Michael Will

Die betriebsbedingten Kündigungen durch die Insolvenzverwalter über das Vermögen der Firmen Anton Schlecker und Anton Schlecker XL vom 28.03.2012 sind uwirksam. Dies geht aus drei Urteilen des Arbeitsgerichts Stuttgart vom 24.07.2012 hervor. Die Insolvenzverwalter hätten jeweils keine hinreichende Auskunft über die … Weiterlesen →

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