BAG: Höchstaltersgrenze in betrieblicher Altersversorgung zulässig, BAG, Urteil vom 12.11.2013, Az. 3 AZR 356/12

Publiziert am 26. März 2014 von Michael Will

Eine Regelung in einer Versorgungsordnung, nach der ein Anspruch auf Versorgungsleistungen nicht mehr erworben werden kann, wenn der Arbeitnehmer bei Beschäftigungsaufnahme älter als 50 ist, stellt zwar eine unmittelbare Diskriminierung wegen des Alters dar, ist aber nach § 10 AGG gerechtfertigt.

Dieser Beitrag wurde unter Neue Rechtsprechung veröffentlicht. Setze ein Lesezeichen auf den Permalink.